據仲量聯行亞調查顯示，在被調查的六個行業中，平均有75%的員工表示出希望企業能采用新型辦公空間的意愿。其中，科技類與媒體廣告類企業最為明顯，金融業雖占比最小，但也超過50%。

迎合企業需求的靈活辦公

聯合辦公模式對于企業來說有不少優勢，其中包括成本低、便利性等，還有助于提高生產率、員工留任率、工作滿意度及員工創造力，甚至可以為企業帶來戰略上的優勢。

在租期上，聯合辦公讓企業能夠不受長期租約的約束，可以根據其業務戰略，調整在崗人數以適應變化。一些戰略先進的企業采用了“核心/靈活”策略——為核心員工租用傳統辦公室，同時向聯合辦公運營商租用位于核心辦公空間附近的工位，以滿足在崗人數變化的需要。

對于大型企業而言，聯合辦公空間能夠讓企業在短期內進行靈活搬遷，既免除了繁瑣的合同談判和裝修工作，還可以避免和房產經紀人、業主、物業經理打交道帶來的時間成本。正如某企業高管談到的：企業一般都愿意為便利設施支付額外的費用，提高員工辦公的便利性和靈活性。

為了在快速的變化市場環境下保持競爭力，企業越來越注重跨團隊之間的協作。一些企業已經打造了內部聯合辦公設施，或者開始將靈活辦公空間元素融入到現有的辦公空間中，以創造更舒適的工作環境，激發員工工作的積極性和參與度。例如，摩根大通結合靈活辦公的概念重新設計裝修了其位于香港遮打大廈辦公室的一個樓層，將高科技融入其商務辦公，并創造出滿足新一代員工偏好的現代化辦公場所。

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